离职之后多长时间不给工资可以起诉
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劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
起诉离婚后多久开庭一般是受理法院自行决定的，法律并不进行规定，但有规定，人民法院开庭审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。且法院适用普通程序的，需在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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离职后工资多长时间不发可以仲裁员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况：1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算一
2022.04.16 2,699 -
离职后多长时间可以结算工资在劳动者离职时就可以结算工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付完毕工资，且应当以货币形式来支付。但双方依法另有约定的，则按约定处理。
2020.06.17 123 -
离婚后多长时间不给抚养费才可以起诉离婚后不给抚养费，可以直接向法院起诉。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，所以在分居期间也需要支付抚养费。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
2021.03.08 106
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离职后多长时间内不给工资可以起诉
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终
2022-11-16 15,340 -
拖欠工资离职后多长时间可以起诉？
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
2023-06-01 15,340 -
拖欠工资离职后多长时间可以起诉
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
2023-06-08 15,340 -
辞职之后多长时间给工资
用人公司理应在终止合同时一次性付清薪水，薪水理应付款到辞职之日止。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政单位勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费： (一)乱扣或是无端托欠
2022-11-08 15,340
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01:12
起诉书送达后多长时间可以开庭起诉书送达后多长时间可以开庭，具体如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的，一般是三个多月，到四个
3,312 2022.05.11 -
01:01
长时间欠钱不还可以起诉吗长时间欠钱不还可以起诉。起诉必须有明确的被告。债务人未清偿债务的，债权人可以依法追偿债务，也可以直接向法院起诉或申请支付命令欠钱不还，债权人有权到被告住所地人民法院起诉，要求被告偿还欠款。债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从
2,201 2022.05.11 -
00:48
起诉离婚要多长时间才能离起诉离婚要多长时间才能离，要看夫妻双方之间的感情是否已经完全破裂。只要可以证明夫妻感情已经完全破裂，人民法院就会在双方当事人第一次起诉立户的时候，准许双方当事人离婚。 因为人民法院判决离婚的前提是：夫妻双方之间的感情确实已经完全破裂。夫妻一
918 2022.04.17
