工伤保险公司无法定的法律依据吗
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依据我国相关法律的规定，交通事故检验、鉴定的费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。
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非法用工工伤认定的法律依据？非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。
2020.02.12 210 -
强制保险的法律依据强制保险又称为法定保险，是由法律规定必须参加的保险。商业保险一般都实行自愿原则，但是对少数危险范围较广、影响人民利益较大的保险标的，则应实行强制保险。 强制保险可根据立法的部门不同分为三种类型： 1、在全国范围内实施的强制保险。 根据法定程
2020.03.11 264 -
关于工伤认定的法律依据按照规定，工伤保险条例的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，认定工伤的情形包括认定和视同工伤两种情况。
2020.10.07 227
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劳动者无故参加工伤保险，应当依据哪些法律法规依法享受工伤保险？
以下是社会保险法第四章的全部内容；另外，无故劳动者希望了解关于工伤保险方面的法律法规，建议查看《工伤保险条例》或者“所在地工伤保险条例实施细则”。根据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用
2022-03-04 15,340 -
工伤保险待遇扣除的法律依据
根据《工伤保险条例》，受害人一方可以在认定工伤后享受工伤保险待遇。在受害人一方提起的道路交通事故损害赔偿案件中，保险公司作为诉讼被告，对于受害人一方提出的医疗费、误工费、伙食补助费、交通费、护理费等，
2022-01-25 15,340 -
公司罚款有无法律依据
用人单位对员工罚款是没有法律依据的，只是对劳动者造成的经济损失具有有限的追偿权。用人单位的这种作法属于违法侵权行为，可以申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位
2022-03-10 15,340 -
公司扣工资的法律依据
劳动相关法律有明确的规定用人单位不得克扣劳动者工资。相关依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害
2022-03-15 15,340
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,322 2022.11.23 -
01:25
欠款利息的法律依据要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，
2,101 2022.04.17 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,430 2022.04.15
