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职工出现哪些情形下应当认定为工伤?

2022-10-03 10:24

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2022-10-03回复

工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在上班途中,非本人原因发生交通事故的,可以向单位申请工伤赔偿,包含医疗费、误工费、交通费等等。

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广东律参律师事务所

职工出现以下情形应认定为工伤:工作时间和场所,因工作原因受到事故伤害;工作时间在工作场所从事与工作有关的准备,受到事故伤害;工作时间和场所,履行工作职责而遭受暴力等伤害;患职业病;工作原因受伤或外出时事故下落不明;上下班途中,发生交通事故不承担主要责任;其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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