辞职后档案中是否存在合同关系
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辞职后劳动合同无需放入档案,有解除劳动合同的证明即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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存在劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
中标后未签合同不存在施工合同关系。通过采用招标、拍卖、协议等出让方式设立建设用地使用权的,当事人需要采用书面形式订立建设用地使用权出让合同。
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中标后未签合同存在合同关系吗
中标后未签合同存在合同关系。中标后双方未签订书面建筑工程合同,中标人未采取实际施工行动的,中标人可以要求招标人在法定期限内签订书面建筑工程合同。招标人逾期未签字或拒绝签字的,要求招标人退还投标保证金,并承担相应的缔约过失责任,赔偿相关损失。
2022.04.14 283 -
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停薪留职后的档案一直在单位是否存在劳动关系
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个人档案在发生劳动纠纷离职后是否仍然存在劳动关系
个人档案在发生劳动纠纷离职后:保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条:“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关
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