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非全日制用工必须要签劳动合同吗

2022-11-20 21:39

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2022-11-20回复

非全日制用工不用强制订立书面劳动合同,双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

非全日制用工要签劳动合同,合同的形式可以是口头的,可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

章法律师

广东律参律师事务所

非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同,可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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