未缴纳社保能否要求劳动者补偿
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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
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劳动者发生工伤后发现未缴纳工伤保险的能够要求用人单位赔偿。为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，因用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险费的，导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇的，应由用人单位承担工伤保险待遇项目的相关费用。
我国法律没有明确规定用人单位未足额缴纳社保的赔偿问题。有关于未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿，劳动者以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，可以要求经济补偿。具体补偿的金额以实际为准，各地区的标准是不同的。
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未缴纳社保可以要求补偿金吗我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任，责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2020.08.20 436 -
劳动法未缴纳社保《劳动法》的规定，用人单位没有给员工交社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.14 312 -
未缴纳社保如何要求赔偿根据我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020.11.01 715
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不缴纳社保劳动者能要求经济补偿吗
企业不交社会保险能要求经济补偿。 企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-06-13 15,340 -
劳动者没有缴纳社保的劳动者解除劳动合同能否要求经济补偿金有补偿
如果没有交社保是可以要求经济补偿金的。 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第一章 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】
2022-01-21 15,340 -
已交纳社保未缴纳劳动者可以要求赔偿吗
劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定
2022-03-27 15,340 -
劳动仲裁对单位未缴纳社保的劳动者能否要求经济补偿经济补偿金计算
用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付
2022-03-14 15,340
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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,841 2022.04.17 -
01:09
如何补缴纳社保社保补缴，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、携带相关证件和资料，到户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保； 2、在社保局填写好社保补缴申请书，并提交； 3、申请通过后，申请人就可以缴纳社保费用，也就是养老保险费用和医疗保险费用。 社保补
11,108 2022.05.11 -
01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然
5,153 2022.06.15
