浅谈如何解除最低工资的劳动合同
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用人单位合法协商解除劳动合同的程序： 1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件； 2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 3、支付经济补偿金。
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浅谈旷工多久可以解除劳动关系劳动者的连续旷工时间为三日的，单位一般可单方面解除劳动合同。具体要看单位的规章制度的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职
2020.01.26 104 -
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解除劳动合同的工资如何结算解除劳动合同工资应当在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
2020.04.22 128
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浅谈如何协商解除劳动合同
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的
2023-07-01 15,340 -
浅谈如何计算解除劳动合同的工龄
单位解除劳动关系，单位支付经济补偿是根据员工在单位工作年限计算的。那么工龄是员工最后一次入职开始计算一致到员工解除劳动关系的当天。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-04-12 15,340 -
浅谈如何才能合法解除劳动合同
劳动者和用人单位解除劳动关系，失业金领取条件如下：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第
2022-09-02 15,340 -
浅谈如何解除采购合同
采购合同解除后，还没有履行合同的终止履行，已经履行的可以请求对方对已经履行部分赔偿损失或者恢复原状。因为违约而导致合同解除的，应当要求违约方承担其因违约所造成的损失。根据2021年施行的《民法典》第5
2022-07-11 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,026 2022.06.15 -
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解出劳动合同如何补解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
411 2023.06.12 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,559 2022.04.18
