旷工解除劳动合同合法吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者因严重旷工被解除劳动合同的,合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反其规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
员工旷工严重的或造成重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则,不管单位的规章制度是否有规定,员工旷工给单位带来重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。
-
旷工解除劳动合同违法吗?
用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.10.17 281 -
旷工3天解除劳动合同合法吗
视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天
2020.03.24 376 -
-
旷工解除劳动合同合法吗
如果旷工行为属于严重违反单位规章制度,则不违法。 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
2022-12-27 15,340 -
旷工解除劳动合同违法吗?
因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的,旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律,有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定,只要有一次旷工的行为就会直接被开除。所以,有什么事情要提
2023-06-16 15,340 -
旷工解除劳动合同违法吗?
具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
2022-04-20 15,340 -
旷工3天解除劳动合同合法吗
具体情况具体分析,例如:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作
2022-03-21 15,340
-
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,534 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,068 2022.04.17 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
588 2023.08.10