劳动者因工作遭受事故伤害的责任划分
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因帮工遭受损害被帮工人应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因务工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任。
因帮工遭受损害被帮工人应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因务工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任。
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劳动者不能胜任工作责任划分必须满足三个条件： (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗; (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
2020.01.16 235 -
职工因工作遭受交通事故伤害怎么认定职工发生交通事故工伤的认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此如果本人负主要责任的，则不属于工伤。
2020.08.06 155 -
工伤事故的责任划分，事故责任划分指的是？在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。
2020.06.20 228
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2022-02-13 15,340 -
工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病
工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。工伤认定程序如下：一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
2022-04-08 15,340 -
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由公司负责责任
《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2022-04-16 15,340 -
劳动者遭受伤害的赔偿责任是谁承担
劳动者因执行工作对他人造成损害的赔偿责任由用人单位承担。 《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意
2022-05-16 15,340
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酒驾事故责任怎么划分首先并不是酒后驾驶就一定要负全责。确定交通事故中当事人的责任比例是根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及事故的严重程度来确定的。例如引起事故发生的主要原因并不是酒驾，那么酒驾的司机并不会负全部责任。驾驶者的行为必须在客观上对交通事故的
1,545 2022.06.22 -
00:54
交通事故怎么划分责任交通事故责任应该这么划分：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的
4,652 2022.04.17 -
01:13
交通事故责任怎么划分根据承担责任的不同交通事故可以划分为四种情况。 第一种，承担全部责任或者无责任。一方过错导致道路交通事故的承担全部责任，另一方无责。当事人逃逸，故意破坏伪造现场及毁灭证据，因个人原因未及时报案的，承担全部责任。双方都没有道路违规事故，纯属
4,113 2022.04.17
