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劳务欠薪纠纷怎么解决？遇到这种纠纷劳务纠纷，可以直接到法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身份信息，诉讼请求，事实和理由。
2020.09.20 135 -
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劳务欠薪纠纷要怎么解决劳务欠薪纠纷可以与用人单位协商。 如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022.06.11 535
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欠薪属于什么纠纷
欠薪属于劳动纠纷，可以向法院起诉，也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-04-21 15,340 -
欠薪属于什么的纠纷
欠薪属于劳动纠纷，可以向法院起诉，也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-04-24 15,340 -
拖欠货款算是什么纠纷？
1、拖欠货款属于合同纠纷，合同纠纷也是债权纠纷的一种。当事人之间因合同而起的纠纷，可以向被告住所地或经常居住地法院或合同履行地法院提起民事诉讼。 2。
2023-01-03 15,340 -
法院审理欠薪纠纷案件是怎么结算钱的？
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百五十七条基层人民法院和它派
2022-07-08 15,340
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欠款纠纷怎么办如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款事项。如果债务人拒绝承担还款责任的，债权人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉的一般程序如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债权人一方的诉讼请求以及有关的案件事实和理由，然后债权
473 2022.06.06 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,687 2022.05.11
