试用期有没有年假？
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试用期是否有年假的问题，这个得看试用期时间多久，试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假； 按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假； 但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的； 2、如果在同一公司内试用期的期限较长三个月以上，六个月以下，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假； 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假； 如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。
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试用期有没有婚假试用期有婚假。 只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均享有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受
2022.06.11 597 -
试用期有年假么？试用期是否有年假，要看员工的工龄是否符合年休假的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假，也就是说职工的工龄满１２个月的，就有享受带薪年休假的权利。如果员工曾在不同的公司任职，在本公司
2020.06.11 257 -
试用期有年假么?一、试用期是没有年假的，想要享受年假的待遇，必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。 二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条
2020.10.01 542
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试用期员工有没有年假
试用期员工如果已经连续工作满一年的，应该有年假，例如其累计工作满一年不满十年的，可休年假五天。 但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的，由于试用期最长不超过六个月，所以一般不会有年假。
2022-06-25 15,340 -
试用期有没有丧假
只要是公司的员工都可以享受丧假。 法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、
2022-08-06 15,340 -
试用期有年假吗？有年假吗？
试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期
2022-04-29 15,340 -
试用期内有没有婚假
试用期是有婚假的。 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2023-05-10 15,340
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01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,305 2022.05.11 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,894 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,600 2022.04.17
