劳务外包合同属于什么合同类型
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1、你是劳务派遣人员，你的工作单位是劳务派遣单位。该国营单位为用工单位。2、劳务外包合同和劳务派遣合同不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。3、你工作9年，不满10年，不符合条件，不能和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用工单位和你们签订劳务外包合同不合法，你可以拒绝，这样该用工单位，就将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当再为你找用工单位。5、如果你们的劳务派遣单位是该国营单位设立的，就属于违法，那么你们就是该国营单位的员工，国营单位擅自改变劳动合同，应当支付双倍赔偿金。6、如果你主动辞职，就没有赔偿金了。如果劳务派遣单位将你辞退，要支付双倍经济补偿金。7、因此，建议你们向当地劳动保障部门反映，由劳动部门居中协调，协调不成的，如存在第5种情形，建议申请劳动争议仲裁，索要双倍经济补偿金。
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