哪些职工档案非常重要
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职工档案的重要性 根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。 《企业职工档案管理工作规定》第18条指出：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
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辞职后档案处理要求如下： 1、如果档案是由单位直接保管的，则可以将档案转移到新的用人单位； 2、如果档案是由委托人才市场保管的，则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，到劳动市场重新办理委托保管； 3、一般情况下，用人单位的人力资源部会有相关员工辅助办理，接收单位收到档案经核对无误后，应签名盖章，并将回执退回。
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辞职档案转移都需要哪些手续?辞职后转移档案应遵守以下规定：用人单位在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续；将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门；未按规定转移，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；其他。
2020.04.12 264 -
下岗职工的档案都在哪一般情况下，如果原单位有档案保管权限，下岗职工的档案就会在原单位。但如果原单位没有保管权限，或原单位破产、下岗职工办理了养老保险账户转移，档案就会转移至区或县的劳动和社会保障局。如果下岗职工找到了新的工作单位，新单位有保管权限的，其人事档案
2020.10.30 353
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职工档案的重要性
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2022-03-26 15,340 -
非正常离职，档案怎么办？
劳动者非正常离职，劳动者的档案可正常办理转移，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者持离职证明办理档案转移即可。 《劳动合同法》
2022-04-22 15,340 -
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劳动者非正常离职，劳动者的档案可正常办理转移，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者持离职证明办理档案转移即可。 《劳动合同法》
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2022-03-15 15,340
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建档要带哪些证件建档要带以下证件： 1、首先是结婚证，医生会根据这个信息录入； 2、其次是户口本，医生会根据户口本的信息来进行登记。 建档后，孕妇就可以做产检了，建档的产检项目有胎心检查和血压检查以及尿常规检查等。建档时需要检查的项目比较多，所以花费也比较
10,778 2022.04.17 -
01:32
职务侵占罪立案有哪些要求首先不是所有的职务侵占行为都能达到立案标准的，必须是要符合对应的条件才可以立案，尤其和职务侵占的数额大小有关；具体立案要求有：公司或者企业或其他单位的人员，利用职务上的便捷，将本公司财物非法占为己有，涉及占有金额较大的，会处以5年以下有期徒
766 2022.04.17 -
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