您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同是一种什么形式

劳动合同是一种什么形式

2023-07-29 18:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-07-29回复

劳动合同的形式是劳动者和用人单位建立劳动关系,约定劳动双方的权利和义务的书面证据,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

有3种。分别为固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

严卫其律师

福建亨嘉律师事务所

口头合同是一种未签订书面合同的合同形式。当事人有口头形式订立合同规定,除法律规定的书面合同外,可通过录音等方式取证,如果第三人见证,可让证人证言。在找口头协议证据的同时,可收集一些间接证据,如传真、电子邮件等。

律师普法更多>>
  • 劳动合同分哪三种形式
    劳动合同分哪三种形式

    劳动合同的形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

    2020.06.09 147
  • 劳动合同的形式有哪几种
    劳动合同的形式有哪几种

    劳动合同是特殊主体,即单位与劳动者所签订的合同,它有好几种类型。劳动合同的类型有三种: 1、固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    2020.09.26 503
  • 劳动合同分为哪三种形式
    劳动合同分为哪三种形式

    劳动合同的三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

    2020.05.02 125
专业问答更多>>
  • 劳动合同是指哪种劳动形式?

    劳动合同的形式是指劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现形式。《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起

    2022-05-06 15,340
  • 劳动合同的形式一般有三种

    劳动合同类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

    2022-11-12 15,340
  • 劳动合同形式有几种

    对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 每年都有好多

    2022-08-03 15,340
  • 劳动合同有几种形式

    劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同,当事人必须履行劳动合同规定的义

    2021-11-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同一式三份都给谁 00:50
    劳动合同一式三份都给谁

    劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在

    5,467 2022.04.17
  • 吸收合并的几种形式 01:27
    吸收合并的几种形式

    吸收合并的形式有: 1、通过现金购买资产的形式,通常吸收公司可以通过现金购买被吸收公司的全部资产,被吸收公司从而获得吸收公司支付的现金,被吸收公司解散; 2、通过股权购买资产的形式,主要表现为吸收公司用自己的股权购买被吸收公司的全部资产,被

    2,933 2022.04.15
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    802 2023.08.10
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?