公司无故辞退拒不出具离职证明
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被2112年11月13日公司无故辞退公司拒不开离职证明也不提供经济补偿金无奈朋友于2112年月11月16日申请劳动仲裁并立案劳动仲裁于2113年4月初第一次开庭公司提供考勤证明其中出差时间为公司领导签卡确认公司以签卡未盖章为由说朋友为旷工不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证我朋友未出差为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请但仲裁迟迟不出据仲裁结果从立案至今都有半年了仲裁厅明显偏向公司方向多次在第一次开庭时对朋友说是一裁终局不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心仲裁厅这样一拖再拖不晓得什么时候是个头是不是第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面？公司在第一次劳动调解时伪造朋友离职申请说朋友自离这次又是说朋友旷工（实际为出差）不符合录用条件真不晓得还要搞些啥事出来。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请？
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可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条，不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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被公司辞退可不可以要求公司开具离职证明被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2022.06.15 2,273 -
公司无故辞退怎么开证明劳动纠纷可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职，需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可，对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可，并且支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为
2020.06.22 217 -
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2022-11-08 15,340 -
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试用期内辞退公司员工要出具离职证明吗
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公司辞退我我要公司出具那些证明，如果不出示证明。
用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
2022-10-07 15,340
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被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
5,992 2022.05.11 -
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