法律规定怀孕被裁员的员工要负责责任吗
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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员工离职不辞而别会承担法律责任。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在妻子怀孕期间发生出轨行为如果是花费相应的金钱与其他女性发生性关系，即性交易，这是要承担刑事责任的；如果是与熟悉的女性在不发生金钱交易的情况下自愿进行的性行为，不负法律上的责任，只是违背了社会公序良俗，是道德调整的范畴。
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怀孕未婚男方要负法律责任吗未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。
2021.03.06 168 -
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未婚怀孕男方要负法律责任吗未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。
2021.01.07 207
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怀孕了非要负法律责任吗？
如果以夫妻名义同居的，就犯了重婚罪，要追究刑事责任。处二年以下有期徒刑或拘役。申请亲子鉴定的费用由申请人垫付，如果是你父亲的孩子，由你父亲承担鉴定费，如果不是你父亲的孩子，由女方承担鉴定费。如果是你父
2022-03-30 15,340 -
被强迫劳动的员工要负法律责任吗
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2022-11-01 15,340 -
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老婆怀孕了我要负法律责任吗
要承担法律责任，根据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，
2022-08-27 15,340
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起哄的人需要负法律责任吗起哄的人是否需要负法律责任，要按照情节来定。如果只是单纯围观不实施救助行为，并不属于违法行为，无需承担责任。如果围观起哄对救援工作造成妨碍，扰乱了救助机构的救助行动，可根据其妨碍救援的程度，对围观起哄者进行治安处罚。情节严重的，予以刑事处罚
3,375 2022.05.11 -
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1,871 2022.04.17 -
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丈夫孕期出轨法律责任丈夫在妻子孕期时出轨，如果出轨的行为已经构成了婚姻法规定的法定过错情形，这时候怀孕的妻子可以在离婚时，提出离婚损害赔偿的请求。因此，丈夫的主要责任是民事责任，但是如果丈夫的行为已经构成了重婚罪，这时候丈夫还需要负上刑事责任。需要注意，怀孕的
2,082 2022.04.17
