辞退时员工无故可以开除吗
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公司不可以无故辞退员工。单位一般只有在员工存在下列三项情形之一时，才能单方辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
员工无故连续离岗三日的，一般单位就可以解除合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。
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小时工可以无故被辞退吗小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为
2020.09.02 419 -
合同的员工可以无故辞退吗？单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八
2020.08.21 99 -
员工无故旷工几天可以辞退法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用
2020.12.14 1,378
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公司可以无故辞退员工吗
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
2022-04-07 15,340 -
46岁可以无故辞退员工吗
如果到达法定退休年龄可以解除劳动合同，如果没有则应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除，应该按双倍补偿标准赔偿
2022-10-17 15,340 -
哺乳期被开除可以辞退员工吗
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列
2022-07-05 15,340 -
公司开除员工可以拒绝辞退吗
公司因什么原因退休了员工，如果是以下情况，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条的招聘人员有以下情况之一，招聘人员可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合招聘条件的；（2）严重违反
2021-10-23 15,340
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01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,470 2022.04.17 -
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无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,058 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,456 2022.04.17
