用人单位保证劳动者每周休息不超过8小时
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用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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用人单位要保证劳动者每周至少休息两天对吗具体依企业而定。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但是，如企业情况特殊可实行其他工作和休息办法。
2020.09.18 720 -
用人单位应当保证劳动者的休息时间吗用人单位应当保证劳动者的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定，国家机关事业单位统一工
2022.04.15 1,636
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每周8小时超过40小时
抱歉，您的问题不是很清晰。根据现行法律规定，每天8小时，一周40小时，一周最少休息一天，如果你的工作时间超过额上述的规定，那么企业就应当支付加班费。超过8小时或每周40小时的加班时间，加班费为1.5倍
2022-03-19 15,340 -
用人单位保证劳动者工作时间不超过八小时而周末加班的，一般不超过
用人单位只需要保证劳动者工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时；且每周休息一日即可。周末加班的，用人单位可以安排补休，已安排补休的，不需要支付加班费用。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
2022-03-02 15,340 -
劳动者每日工作时间不超过多少小时，用人单位应当保证劳动者的权益
一般而言，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延
2022-03-18 15,340 -
劳动法规定每周工作时间不能超过8小时吗
一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单
2022-01-25 15,340
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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,499 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,071 2022.04.17
