离职后私自扣工资合法吗
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需具体情况具体分析，如劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同的，用人单位克扣劳动者9天工资是不合法的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如劳动者未按照规定提前通知用人单位就解除劳动合同的，因此给用人单位造成经济损失的，损失补偿费用可以从工资中扣除，所以在这种情况下用人单位扣除劳动者部分工资是合法的。
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自离扣工资合法吗1、如果是劳动合同到期，你不愿干了可以不再续签劳动合同，这是法律赋予你的权力，无需承担任何责任。 2、如果是公司不再与你续签合同时，公司还应该按照你已提供服务的年限，向你支付相应的经济补偿。
2020.04.10 505 -
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公司私自扣员工工资合法吗单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
2020.06.06 324
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员工私自离职扣工资合法吗？
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资
2022-08-17 15,340 -
擅自离职扣工资合法吗
不合法的。工资是不能拖欠或者克扣的。但是如果有自离的情况，工厂是可以要求赔偿的。 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一
2022-01-29 15,340 -
自动离职扣工资合法吗
员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，
2022-08-16 15,340 -
老板自动离职以后扣工资，合法吗？
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动
2022-04-02 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,317 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,837 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,156 2022.04.17
