拖欠工资可以向劳动保障监察局申请仲裁吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
工资拖欠可以申请劳动仲裁吗工资拖欠可以通过下列方式申请劳动仲裁： 1、由当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁； 2、劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.27 167 -
拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
2020.01.12 703 -
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制是，劳动关
2020.11.29 216
-
拖欠工资申请劳动仲裁还是劳动监察
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营
2022-04-02 15,340 -
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗，可以申请劳动仲
拖欠工资属于劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁没有时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
2021-11-05 15,340 -
公司拖欠工资可以在劳动局申请劳动仲裁吗
公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。 因此，具体而
2022-04-04 15,340 -
单位拖欠工资可以到劳动局申请仲裁吗
《劳动争议调停仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与使用者协商，与工会或第三者协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议时，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，
2021-10-23 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,442 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资可申请赔偿吗用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任： 第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，
732 2022.05.24 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
761 2022.09.09
