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终止用工关系协议书的法律效力如何认定, 如何认定终止用工关系协议

2022-11-10 20:21

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海南在线咨询顾问团

2022-11-10回复

关于终止用工关系协议书法律效力的问题,解除劳动关系协议,是劳动合同双方在合同履行中,提前终止合同,并对因提前解除合同,重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之,解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件,该文件对双方发生法律效力,即双方均受该协议内容的约束。 所以,如果属于法定的终止劳动合同情形,用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的,该协议书意思表示真实,不违反法律规定,应为有效,双方应按协议约定的权利义务履行。 但是如果不属于法定的终止劳动合同情形,用人单位无权终止劳动合同,双方签订的劳动合同不具有法律效力,劳动者仍享有法定规定的权利。

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终止劳动关系协议书的法律效力认定:如果属于法定的终止劳动合同情形,用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的,该协议书意思表示真实,不违反法律规定,应为有效,双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形,用人单位无权终止劳动合同,双方签订的劳动合同不具有法律效力,劳动者仍享有法定规定的权利。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同的终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使当事人之间的权利义务关系消灭,而使合同终止法律效力。法律规定,债务已经履行的合同,债务相互抵销的合同,债务人依法将标的物提存的合同,债权人免除债务的合同,债权债务同归于一人的合同,以及其他法定或者约定可以终止的合同,协议终止。

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