为什么用人单位要对员工的康复负责
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工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此，用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训，所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。
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单位要求员工提供户口本复印件，一般是考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息。户口本复印件可以起到一般性证明作用，只用于普通类档案管理。
用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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工伤康复费用谁负责工伤保险基金和单位。参加工伤保险的工伤职工，康复期住院的伙食补助，工伤康复机构为工伤职工康复所需的费用，由工伤保险基金支付。没参加工伤保险的工伤职工产生了以上费用的，单位会支付。职工在停工留薪期内，且伤病情相对稳定或旧伤复发。经确认具有康复
2020.12.01 325 -
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员工受伤用人单位应该负什么责任？员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.12.07 147
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单位要对员工工作侵权负责行为吗
《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。根据实务判例，用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。如下： 1、对于员工的侵权责任，用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对
2022-08-27 15,340 -
工伤康复期间单位负责补贴吗
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患
2022-03-21 15,340 -
劳动合同法用人单位对员工负什么责任
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位需要与劳动者建立劳动合同，需要按照《劳动合同法》的内容执行，不得违反《劳动合同法》的要求，解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，符合支付经济补偿金或者赔偿金
2022-10-14 15,340 -
单位是否要对员工工作侵权行为负责
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
2022-07-24 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,664 2022.05.11 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,166 2023.01.17 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,537 2022.06.15
