劳动者违反社会保险条例应当如何处理
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如果劳动者违反了竞业限制约定,用人单位有权要求其支付违约金,违约金的数额按双方依法约定的数额来赔。但如果劳动者遵守约定的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制,用人单位有权要求其支付违约金,造成损失的要向原单位赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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违反劳动合同应如何处理?
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劳动者要求补缴社会保险费纠纷时应当参加社会保险,应如何处理
要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工
2022-04-07 15,340 -
劳动者要求补缴社会保险费纠纷时应当参加社会保险,应如何处理呢?
要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工
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