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单位克扣工资这样合理吗用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
2020.04.29 107 -
用人单位签了合同，试用期工资会比试用期工资低吗会高，试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。
2020.03.14 220 -
试用期两个月这样合法吗？按照我国劳动合同法的规定，如果你签订的合同期限是一年以上的情形，那么试用期约定为两个月是完全合法的，如果你签订的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期只能约定为不超过一个月。
2020.04.08 261
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试用期有工资，贵单位那合法吗？
试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
2022-04-11 15,340 -
试用期内单位克扣工资合法吗
试用期单位不能克扣工资。那怎么处理： 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员
2022-04-08 15,340 -
试用期内对单位有工资吗？
试用期应有工资。只要有事实劳动关系，无论是否有劳动合同或劳动合同有效，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，讨论拖欠工资。
2021-11-02 15,340 -
试用期无加班工资的吗？？这样做合法吗？
很显然这个是不合法的。不知道你的是大企业还是小企业，按照你说的是小企业，那么小企业有很多地方都是不合法的，这些在中国也是常见的，要是这些小企业都按照国家的政策走的话相比走向灭亡的也会很快的。在这点我们
2022-07-25 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,482 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,701 2022.05.11 -
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,226 2022.04.17
