变更工作地点需要公司赔偿员工吗
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公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。
2020.11.15 343 -
变更工作地点如何赔偿变更工作地点属于合同的内容产生了变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿，否则按照违约办理。
2020.07.06 842 -
公司变更法人需要赔偿员工吗法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并
2020.04.20 144
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公司变更员工工作地点怎么赔偿
公司变更员工工作地点，《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
2022-04-21 15,340 -
公司合并工作地点变更员工有赔偿吗
如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-05-22 15,340 -
公司合并有工作地点变更员工有赔偿吗
公司合并岗位变更导致合同无法继续履行的员工有赔偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济
2021-10-23 15,340 -
公司合并工作地点变更员工能获赔偿吗
如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-11-12 15,340
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工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,867 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,357 2022.04.17 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,736 2022.04.17
