与单位发生劳动合同纠纷,能直接去法院起诉吗,劳动争议的处理程序
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。出现劳动纠纷时,可以通过以下情形处理:劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行;劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉;劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷后可直接去法院起诉吗
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠
2020.04.03 134 -
发生劳动纠纷能直接起诉吗
发生劳动纠纷一般不能直接起诉。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。《劳动争议调解仲
2020.03.18 131
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2022-04-23 15,340 -
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2022-05-10 15,340 -
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去起诉吗
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2022-10-19 15,340
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1,242 2022.04.15 -
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