几天内连续旷工几天可以辞退
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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旷工几天可以辞退连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度，并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。
2020.02.14 152 -
旷工几天可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
2020.11.22 209 -
连续旷工3天可以辞退吗如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
2021.02.22 261
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旷工几天可以辞退？
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-07-07 15,340 -
旷工几天可以辞退
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被
2022-07-14 15,340 -
连续旷工几天可以开除
这属于公司内部规定合理即可，前提是有明确告知职工。
2022-10-31 15,340 -
旷工几天可以辞退吗?
《劳动法》没有规定员工旷工多久，用人单位依法制定的规章制度。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，并将旷工处罚权交给用人单位。
2021-11-12 15,340
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01:01
拘留几天可以探望拘留几天可以探望，要根据具体情况分析； 1、拘留包括行政拘留与刑事拘留，行政拘留在拘留所执行，刑事拘留在看守所执行，其中只有行政拘留可以探视，并且法律没有规定几天才可以探视，但是探视前应当先向拘留所预约； 2、刑事拘留期间，仅仅只有律师可以
701 2022.07.06 -
01:27
滋事挑衅可以拘留几天首先，因寻衅滋事罪而被刑事拘留，最长期限是三十七天。如果能排除犯罪嫌疑的话，犯罪嫌疑人很快就被释放。若办案机关坚持认为有犯罪嫌疑，需要继续侦查的话，就要执行逮捕或者无罪释放，又或者变更强制措施为取保候审、监视居住。 其次，根据我国刑法规定，
1,305 2022.04.17 -
01:26
办理离婚手续需要几天今天和大家分享一下如何办理离婚手续 首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种，一般而言，协议离婚比起诉离婚更快办完。根据相关规定，协议离婚的流程包括：当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记。其中，离婚协议书要在
2,960 2022.04.17
