国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，不计入年休假的假期。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是指在休带薪年加期间，如果所休假日于法定休息日、休息日重合，重合天数不计入所休带薪年假天数，比如连续休息带薪年假十天，中间有两天休息日，那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态，可以择日再休息两天，也可以一下休息十二天。
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婚丧假计入年休假吗？婚丧假不计入年休假。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2020.07.04 229 -
年休假的分期休假规定年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个月的休息天数都会增加，
2020.03.18 623 -
2020年休息日及法定假日根据国务院发布的通知，2020年节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节，共计27日。根据劳动法的规定，每周至少休息一日，因工作特殊原因可相应调整工作和休息时间。
2020.06.10 454
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劳动法规定休假日和休息日计入年休假天数, 但是休息日不计入年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（
2022-01-24 15,340 -
法定节假日会计入休假的假期吗
根据法律规定，法定节假日不会计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的
2022-06-12 15,340 -
法定假日是不是不会计入休假
根据法律规定，法定节假日不会计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的
2023-06-03 15,340 -
双休日算入年休假假期合理吗
双休日是我国法律统一规定的休息时间，是不计入职工带薪年休假假期的。如果用人单位强行将双休日算日职工带薪年休假假期，等于说是变相减少职工带薪年休假假期，职工可以到劳动行政部门去投诉，要求用人单位依法恢复
2023-06-12 15,340
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00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,924 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,708 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,453 2022.05.27
