工伤期间的年假还可以休么？
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 因此，正处于工伤期间，但只要符合条件，仍能享受带薪年休假。 2、若当年全年在工伤期间，不能提供劳动的情况下，与用人单位可协商，跨1个年度安排年休假；员工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假期间，不需要回单位值班。年休假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪休假。年休假期间，是劳动者依法休息期间，值班是工作，劳动者年休假期间，无需值班，适逢值班的，用人单位应当另行安排人员接替。
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休工伤假还有年休假吗休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
2020.03.26 1,600 -
休假期间受伤可以认定为工伤吗？年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2020.10.30 387
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工伤休假期间还有年假吗
《企业职工带薪年休假实施办法》中职工带薪年休假条例第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之
2022-06-01 15,340 -
休病假期间可以休年假吗
要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。 1、属
2022-07-10 15,340 -
工伤期间可以休多久带薪休假
医疗期的长短计算不仅与员工在本部门工作的年数有关，还与员工本人实际参加工作的年数有关。不仅要考虑在本单位工作多久，还要考虑在别的地方工作多久。《企业员工生病或非工伤医疗期规定》规定员工医疗期至少3个月
2021-10-25 15,340 -
离职期间可以休年假的么?
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2023-03-28 15,340
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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,885 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,908 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,649 2022.06.22
