人事争议的特点是什么
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不正当竞争的特点是：违法性；损害经营者权益；危害市场竞争的正常作用；不正当竞争表现多样化；阻碍了技术进步和的发展。政府应采取措施制止不正当竞争，为公平竞争创造良好的环境。建立协调机制，研究反不正当竞争重大政策，协调维护市场竞争的问题。
行政复议是指行政机关根据上级行政机关对下级行政机关的监督权，在当事人的申请和参加下，按照行政复议程序对行政行为的合法性和适当性进行审查，作出裁决，解决行政争议，并为当事人提供救济的活动。行政复议的特点是提出行政复议的人，必须是认为行政机关行使职权的行为侵犯其合法权益的公民、法人和其他组织。
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劳动人事争议风险防范点是有什么劳动人事争议风险防范点： 风险点：试用期的职场新人也不能随意炒。 风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发。 风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发。 风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法。 风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除。
2020.05.22 185 -
不正当竞争行为的特点是什么不正当竞争行为的特点是：不正当竞争行为的主体是从事营利商品的经营者；不正当竞争行为是违反不正当竞争法的规定；不正当竞争行为侵害的客体是，其他经营者的合法权益、以及正常的社会经济秩序。
2020.12.13 221 -
聘用协议书的特点是什么聘用协议书的特点是：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用协议书只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。
2020.09.16 150
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人事争议仲裁的特点是什么？
根据我国相关法律中的规定，人事争议仲裁的原则都有： 1、自愿原则； 2、以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则； 3、仲裁组织依法独立行使仲裁权原则； 4、一裁终局原则。 5、当事人采用仲
2022-06-11 15,340 -
劳动争议仲裁的特点是什么
1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
2022-05-04 15,340 -
限制竞争协议的特点是什么
关于竞争协议，涉及的问题较多，一般说来，限制竞争协议具有以下特点： 1、两个或两个以上主体。达成限制竞争协议的行为人必须是两个或者两个以上，且各个行为人都是独立的主体。在反垄断法上，限制竞争协议的主体
2022-03-21 15,340 -
人事争议仲裁的特点是如何的答案
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，
2022-07-28 15,340
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可撤销合同的特点是什么可撤销合同有下面三点特点： 第一，可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示，意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿，当事人可能因为某种原因签订合同，而非自愿，比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同，这时候，
901 2022.04.15 -
01:17
个人独资企业主要特点是什么个人独资企业与一般的企业不同的是其出资人只有一个，所以在法律责任的分担和权利享有上面也会存在一些不同。个人独资企业的特点有以下几个。1、投资主体方面。个人独资企业仅由一个自然人投资设立，在一人有限责任公司，出资人也只有一人（法人或者自然人）
5,669 2022.04.15 -
01:10
解决合同争议的方式是什么我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解
4,157 2022.04.15
