单位变动就要提前告知员工地点劳动者
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一般需要提前30天通知。解除劳动合同的，用人单位需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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工资变动需要提前告知吗?用人单位必须履行提前告知的义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门要求责令进行改正，并且给予警告；给劳动者造成一定经济损害的，应当承担赔偿责任。
2020.05.14 786 -
劳动者解除劳动合同提前多久通知单位如果是劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
2020.07.06 164 -
劳动合同到期单位需要提前通知员工吗？以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的，用人单位应提前通知，没有通知的按约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，用人单位没有通知义务。
2020.03.25 203
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员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位
员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位，在试用期内的，要提前三天告知单位。
2022-07-06 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同需要提前多久告知单位
一、劳动者单方面解除劳动合同需要提前三十日以书面形式告知单位，现在三十日已过，你的义务履行完毕，单位不能无限制的约束你。但你在递交书面辞职信的时候最好有证人或者有他们签收的凭证，以免单位以后否认你曾递
2022-05-09 15,340 -
劳动者自动离职需要提前通知单位吗
劳动者自动离职最好是提前给直属上司提前沟通，便于给用人单位造成损失，属于基本的职业道德行为。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
2022-02-24 15,340 -
用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者
退休一般有两种情况： 1、根据员工自身的选择，30天前书面通知公司解除劳动合同关系。 2、试用期间，除了使用者具有法律明确规定的过失性行为外，劳动者解除劳动合同必须在3天前通知使用者。
2021-10-23 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,295 2022.05.11 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
623 2022.05.13 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,000 2022.04.17
