小公司入股3个月后离职
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你的问题主要牵涉到两个方面,一为公司法上的投资入股,二为劳动法中的竞业禁止。 对于投资入股问题,分析起来较为复杂,公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法,所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。对于投资入股一般有两种方式,一为增资扩股,二为股权转让,但无论那种方式均需要履行必要的法定手续,包括公司造开股东会,修改公司章程,前往当地工商局办理工商登记变更手续,另外对于你们的分配方式其实是有风险的,一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位?如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理,另外最重要的一点,你作为公司小股东如需取得分红,要有两个前提确立,一为保证公司每年都能盈利,否则分红无从谈起,另外还需要股东会决议通过分红,否则你也无红可分,当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决,但必须详细而具有可操作性。 对于竞业禁止问题,劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的,必须支付补偿金,否则无效,另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用,需具体情况具体分析。
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入职三个月,较正常离职而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理辞职手续。
此项行为是不合理的,属于违法现象,根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。
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入职3月后才签合同
单位在劳动者入职3月后才与其签合同,劳动者可要求用人单位第二个月和第三个月支付给本人双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.22 276 -
入职3个月后缴纳五险是否合理
入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。 因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。
2020.05.01 136 -
入职3个月后缴纳五险合不合理
入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。
2020.05.04 221
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合伙人入股3个月后离职
你的问题主要牵涉到两个方面,一为公司法上的投资入股,二为劳动法中的竞业禁止。 对于投资入股问题,分析起来较为复杂,公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法,所以你们的第二点约定方
2022-04-01 15,340 -
公司入职三个月离职
可以主张违法辞退的赔偿, 你有无劳动合同在,先不要离职, 你当时有无社保在 按照你们工作的年限, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
2022-03-18 15,340 -
公司离职后能提前3个月辞职吗
如果有合同,在试用期内要提前三天才可以。 如果是正式员工,需要提前1个月辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
2022-07-06 15,340 -
入职一个月没有入职第二个月离职公司会怎样
单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始的社保没办法和单位协商,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动
2022-02-12 15,340
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01:05
小公司入股怎么分红
入股是可以通过全体股东同意就可以。公司股东应当按照实缴的出资比例分取红利,但公司的全体股东都同意不按照出资比例来分红的,公司可以不按照股东的出资比例来进行分红,可以通过全体股东约定的方式来进行分红,比如全体股东可以约定通过认缴的出资比例来进
1,523 2022.04.17 -
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2,966 2022.04.17 -
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如何投资入股公司
投资入股公司的具体操作为: 1、通过公司增加注册资本;增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股; 2、通过受让已有股东的股权;通过受让方式取得的股东资格属于善意取得,善意地从无权利人处取得股票,从而获得股东资格; 3、
1,353 2022.11.21