有法律依据可以根据上班时间算工伤吗
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劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，以下三种情况属于此范畴：1、延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
根据是指把某种事物作为结论的前提或语言行动的基础，或作为根据的事物。而依据是指把某种事物作为依托或根据，或作为根据或依托的事物。根据和依据都是对某种事物作出结论的前提或语言行动的基础、出处、来源，都可以作为名词使用，有相通之处，容易通用，但两者之间也有区别。依据是语言行动的前提，后面一般跟随法律条款，如依据交通管制的规定，周一到周三可以开私家车。根据只是语言行动的参考而已，使用起来随便得多，根据既可以是事、物，也可以是话语，如根据气象台的预报，明天要下雨。依据比根据更正规、准确。
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收据可以作为法律依据吗收款收据具有一定的法律效力，是合法凭证。但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。很多单位都只认发票。
2021.03.27 302 -
根据法律规定16岁能进工厂上班吗根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
2020.10.27 427 -
员工泄密可根据什么法律依据追究责任用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可
2020.11.17 141
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上班时间突发疾病算工伤吗，有没有相应的法律依据？
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项对上班时间突发疾病算工伤吗这个问题的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无
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上班时间工伤认定法律依据是什么
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-02-07 15,340 -
依据《法律》规定，对于上班时间可以延长吗
任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；依法享有国家法定节假日，如：劳动节、春节、国庆节等节假日。 根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的
2022-04-28 15,340 -
根据相关的法律值班期间催死算工伤吗
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）提问值班期间催死算工伤吗，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一
2022-07-21 15,340
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,290 2022.05.11 -
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
428 2022.04.17 -
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
619 2022.04.17
