辞职后调动岗位人员可以主张经济补偿金吗
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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。
员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果具有因单位的劳动侵权行为而单方面解约、被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，才能要求经济补偿金。
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员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。 符合下列六种情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为
2020.04.07 183 -
因调岗主动离职有经济补偿金吗一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。但是根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
2020.03.09 134 -
员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗？如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者
2021.07.08 137
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员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个
2022-10-05 15,340 -
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金
依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。 符合下列六种情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、
2023-01-16 15,340 -
辞职单位有调岗经济补偿金吗
1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金； 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。 3、法律依据：《中华人民
2022-11-12 15,340 -
主动辞职后能否主张经济补偿金
1、如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资、无故克扣工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条）而被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支
2023-01-20 15,340
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,281 2021.03.24 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,591 2021.04.25 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,926 2022.04.17
