公司倒闭未签劳动合同员工获得赔偿的可能性有多大，对公司有影响吗
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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你与公司已存在事实劳动关系，所以你有权获得补偿，是否有订立书面合同并没有影响。事实上，因公司未与你订立合同，从你到公司工作第二个月开始公司应支付你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第四十四条（第四款）规定，单位被依法宣告破产的，属于合同终止的情形；按第四十六条关于经济补偿的规定，应给劳动者支付经济补偿。也就是说如果公司破产，你有权获得补偿。实际上现在因公司没有与订立合同，你可要求其补发自你上班后第二个月来，应按双倍月工资支付而未付的部分。
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没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
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公司倒闭签了劳动合同的员工赔偿公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下： 1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪； 2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。 《中华人民共和国劳
2022.04.16 950 -
公司倒闭员工怎么获得赔偿公司因经营问题导致破产的，应当依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。
2021.10.12 317 -
没签劳动合同公司倒闭有赔偿吗没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的
2020.08.27 222
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公司倒闭员工获得赔偿的可能性有多大，对公司有影响吗
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 你与公司已存在事实劳动关系，所以你有权获得补偿，是否有订立书面合同并没有影响。 事实上，因公司未与你订立合同，从你到公司工作第二
2022-03-26 15,340 -
公司倒闭没签合同的员工可以获得赔偿吗
你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-01-29 15,340 -
公司倒闭员工能获得赔偿吗
有。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老
2022-04-04 15,340 -
公司倒闭员工没有签劳动合同，公司有赔偿吗
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保
2022-04-13 15,340
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00:57
劳动仲裁对公司影响有多大劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
3,307 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,235 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,982 2022.04.17
