工伤保险停工留薪期内公司是否应该给予工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。在因工受伤的医疗期内，原工资及福利待遇是不变的，应当由用人单位按月支付：《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，你可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，你可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼：《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
工伤停工留薪期公司不给工资如何解决《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期公司不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
2020.01.16 306 -
-
受工伤单位是否应支付停工留薪期工资受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2020.11.20 167
-
工伤保险停工留薪期工资是多少
你是指工伤工资？停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准
2022-01-27 15,340 -
工伤保险停工留薪期
工伤的停工留薪期应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤或等级评定后结束，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原
2022-07-23 15,340 -
工伤公司不给停工留薪期工资怎么办
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳
2022-04-11 15,340 -
工伤保险条例停工治疗期间是指停工留薪期吗停工留薪期应该如何确定
工伤保险条例停工治疗期间是指停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务
2022-02-13 15,340
-
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
672 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,445 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,255 2022.04.15
