公司因为经济效益不太好，开除公司的2名员工，需要支付经济补偿吗
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公司因为经济效益不太好，开除公司的2名员工，需要支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
公司解散后需要支付员工经济补偿。用人单位依法宣布破产或者破产的，应当向员工支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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因用员工不愿随公司搬迁公司是否需要支付经济补偿需要。公司因为搬迁致使双方合同无法再继续履行的，可以与员工解除劳动合同，但是需要支付其经济补偿金，依据国家相关法律法规的规定，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
2020.10.18 123 -
因用员工不愿随公司搬迁公司是否需支付经济补偿公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金； 于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。
2020.09.26 129
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公司因效益不好裁员，员工可以要求公司支付经济补偿金吗，如何补偿
可以的，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，
2022-01-20 15,340 -
公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗
1、用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的；或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要以《劳动法》的补偿标准的两倍向劳动者劳动支付补偿金。 2、劳动者的经济补偿要
2021-03-11 15,340 -
公司效益不好裁员经济性裁员支付经济补偿金怎么计算？
单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税
2022-07-11 15,340 -
他公司的效益最近两年效益不太好,打算最近要裁员,想知道对于经济裁员需要支付经济补偿金吗？
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
2022-07-24 15,340
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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,641 2022.04.15 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,635 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,565 2022.05.11
