在生病被辞退了怎么办
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医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）。
生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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因为生病被公司辞退怎么办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.05.28 174 -
工人在生病后能被辞退吗?用人单位的劳动者生病后，除存在过失性辞退情形外，不能被直接辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因
2020.03.19 117
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生病了被辞退了怎么办
首先要确认你们是否属于劳动关系，如果对方是公司等形式的用人单位，那么你可以根据劳动法律规定要求老板支付解除劳动合同的经济补偿金。因个人疾病产生的医疗费用不属于用人单位的责任。工资是劳动者的合法报酬，用
2022-02-21 15,340 -
我生病了，被辞退了怎么办
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2022-04-02 15,340 -
如果在公司生病了，被辞退怎么办？
从你描述的情况，属于非工伤患病。用人单位还是需要承担一定责任的。根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳
2022-03-31 15,340 -
生病了被公司辞退怎么办
如果单位因为员工患病就辞退员工是违法的。员工在患病后经过治疗，可以继续工作的，单位应该恢复其岗位工作，职务和薪酬。如果员工经过治疗恢复后，不能胜任原来的岗位工作，单位应该为其调整岗位，安排更加合适其身
2022-01-27 15,340
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,543 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
894 2022.06.15 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,869 2022.05.18
