公司开除员工的条件和流程
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、分析开除员工的原因； 2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿； 3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞退通知单； 4、办离职手续； 5、结算工资。
-
公司开除员工的条件劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员；劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工，解除劳动合同。
2020.11.28 209 -
开除公司员工条件单位开除员工的具体条件：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其
2020.05.11 166 -
公司开除员工的流程是什么?公司开除员工的流程：首先依据我国相关法律的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者。最后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或
2020.04.28 165
-
员工开除公司的流程
解除劳动关系应当履行下列程序： （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
2022-08-19 15,340 -
公司开除员工的流程
一般退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。辞退员工可以通过双方协商，开除员工具有强制属性。如：某某公司因生产经营困难需要裁员对部分职工予以辞
2022-08-20 15,340 -
公司对员工开除的条件和程序是什么？
首先，用人单位解聘您，认定您给公司造成严重损失和影响，公司的规章制度是否公示并告知于您，此外，公司认定您严重失职的证据又是那些？其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位
2022-04-07 15,340 -
公司开除员工的合法流程
根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下才可以和劳动者解除劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付赔偿金。三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-03-15 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,781 2022.11.21 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
728 2022.04.17 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,296 2022.04.17
