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工伤期间单位扣钱怎么办工伤期间单位扣钱，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、想劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会求助等方法维权。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.12.13 286 -
单位无理由辞退工人应该怎么办单位无理由辞退工人应该申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
2022.06.06 302
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工伤职工的单位能无理由开除工伤职工吗
工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解雇劳动者
2023-08-08 15,340 -
单位无故开除员工怎么办
1、用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。 2、合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，违法按这个标准赔双倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
单位无故开除员工怎么办？
1、用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。 2、合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，违法按这个标准赔双倍。 3、
2023-03-17 15,340 -
工伤期间职工可以无理由辞退单位吗
工伤单位不可以无原因辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接
2022-11-04 15,340
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00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
907 2022.09.25 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,405 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,265 2022.06.22
