公司要员工离职劳动局会给多久才能给
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公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动局投诉多久给工资1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成； 2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的
2020.12.15 432 -
职工进入公司要多久才能签劳动合同?员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.29 160 -
公司给员工生育津贴多久才发生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位，如果已经提交了资料的话一般当月提供了下月的几号就会打过来。
2020.04.22 682
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公司不给员工离职, 劳动局投诉要多久才能走
只需要提前一个月书面通知离职，到时候就可以走人 2、劳动者有辞职的权利，建议去劳动局投诉，不收费，很有效 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
2022-03-18 15,340 -
公司要求员工离职, 员工不同意, 劳动局要多久才能给到离职补偿申请
一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务
2022-04-05 15,340 -
离职后劳动合同多久会给员工
劳动合同在签订时应当是一式两份或者三份，劳动者手里肯定是得有一份的，所以不存在离职时再给劳动者的说法，如果用人单位没有给，可随时向用人单位索取。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
2022-03-10 15,340 -
拖欠工资给劳动局要多久才能拿到
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监
2022-04-04 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,803 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,966 2022.04.17 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,381 2022.05.11
