劳动合同法规定劳动者主动离职有赔偿金吗
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《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
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劳动者主动离职一般不会有补偿金,但劳动者因用人单位被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的会有补偿金。
员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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劳动者主动离职有补偿吗?
劳动者主动离职一般没有补偿金,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
2020.01.06 128 -
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劳动者主动辞职有补偿金吗
劳动者主动辞职,一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益,或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的,用人单位才需要给予劳动者经济补偿。
2020.05.25 165
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《劳动合同法》:劳动者主动离职,有补偿金吗
用人单位有法定过错,劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商解除合同;二、根据
2021-11-11 15,340 -
劳动者主动离职有赔偿金吗
员工自动离职,用人单位无过错的,不需要支付经济补偿。单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
2021-12-10 15,340 -
劳动者主动离职有赔偿金吗?
员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。
2023-02-25 15,340 -
劳动合同法规定主动离职有补偿吗
1.劳动者主动辞职,如果未给单位造成经济损失的,不需要赔偿; 2.如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的,则要赔偿。 3.单位可从劳动者的工资中予以扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分
2023-05-13 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,272 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,708 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
5,166 2022.04.15