劳动仲裁时合同到期不续签是否有法律效力
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合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期不续签是否违法?
不违法,劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
2020.05.21 276 -
未签劳动合同劳动仲裁有效期
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2020.01.28 243
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2021-12-25 15,340 -
劳动合同到期不续签是否续延至哺乳期以后再续签劳动合同的法律效力
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2022-01-07 15,340 -
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2021-11-16 15,340 -
劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
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2021-11-11 15,340
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劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2,710 2022.04.18 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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4,087 2022.05.11 -
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劳动仲裁时效
首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
10,978 2022.04.15