职工工作内容的合法变更
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工程变更，一般指的是： 1、合同中所列出的工程项目中工程量的增加或减少（但不包括工程量计算的偏差）； 2、取消合同中部分的工程细目的工作（被取消的工作继续由业主或其他承包方实施者除外）； 3、改变合同中某项的工作性质、质量要求及种类； 4、改变工程部分的标高、线形、位置和尺寸； 5、改变为完成本工程所必须的种类的附加工作； 6、改变本工程部分规定的施工时间安排等，包括有关规定的施工顺序等等。
劳动合同变更不一定包括岗位变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更岗位的，可以在变更劳动合同的同时变更工作岗位。
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员工变更劳动合同主体和工作内容合理吗劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020.12.15 144 -
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗企业擅自变更职工的工作岗位合法吗 根据《劳动合同法》第四十条第（二款）的规定，劳动者不能胜任工作，经经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但法律并未规定调整工作岗位需要与劳动者协商一致。因此当劳动者不能胜任原工作岗
2020.06.29 288 -
民政局工作职责工作内容1.登记工作 对本市社会团体、民办非企业单位、基金会进行登记和监督管理。 2.救灾工作 组织协调救灾工作、自然灾害救助应急体系建设，核查并统一发布灾情。指导救灾捐赠，接收、管理、分配救灾款物并监督使用。 3.优待工作 提出抚恤优待政策、标准
2020.12.02 2,200
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劳动合同主体变更职工和工作人员其他内容可以变更吗
一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者员工劳动、生活状况的变化，劳动合同也可以变更。
2021-11-11 15,340 -
为变更中的工作内容进行考核合法吗
需要了解您的具体情况或结合相关的书面材料或相关证据，才能给出最佳的法律分析
2022-10-27 15,340 -
为变更中的工作内容进行考核合法吗?
需要了解您的具体情况或结合相关的书面材料或相关证据，才能给出最佳的法律分析
2022-10-29 15,340 -
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内
2022-05-22 15,340
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01:32
总经理的工作内容有哪些总经理的工作内容有哪些 内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；
3,244 2022.04.15 -
01:40
变更容忍方法变更容忍方法又叫增量式开发。是软件工程当中，一种常用的软件开发过程思想。其中增量是指在软件开发过程中，先开发主要功能模块，再开发次要功能模块，逐步完善，最终开发出符合需求的软件产品。比如，需要开发一个类似WORD的软件，应该首先开发出文件管
698 2022.04.17 -
01:11
施工合同变更的条件施工合同的变更条件有哪些 根据我国合同法及相关司法解释的规定，施工合同的变更条件如下：1、订立合同时一方对合同存在重大误解的；2、订立的合同对一方明显不公平的；3、订立合同时受到欺诈、威胁，订立的合同违背了当事人本意的；4、订立合同时的客观
703 2022.04.15
