没有社保社保没有签订劳动合同怎么要求赔偿
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你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
在我国进行合法的劳动者，受劳动法和劳动合同法的保护。相关的当事人在用人单位进行工作时，如用人单位为劳动者缴纳相关的社保，单位签订劳动合同的。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定，未签订劳动合同需支付劳动者相应的赔偿金的规定，进行索赔。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。
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签了社保没有签劳动合同怎么赔偿如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2020.03.23 164 -
没买社保签订劳动合同该赔偿根据我国相关法律规定，对于没买社保没签劳动合同，劳动者因此而辞职的，其用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2020.01.18 198 -
没有签订劳动合同也没有交社保怎样补偿没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
2020.12.10 237
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没有签劳动合同, 没有买社保怎么要求赔偿
单位没有和你签订书面劳动合同，也没有依法为你交纳社保，你可以单方解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资（即另行支付3个月的工资，因为按劳动合同法规定，公司应该在建立劳动关
2022-01-19 15,340 -
没有社保签订劳动合同
《劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任
2022-03-29 15,340 -
没有签劳动合同, 没有交社保, 公司要求赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2022-04-21 15,340 -
没有签订劳动合同没有交社保
公司没有签订劳动合同和没有缴纳社会保险的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补交社保和支付劳动补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
2022-03-10 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,438 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,032 2022.04.17
