解雇无合同员工应该如何赔偿？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司无故解雇员工该如何应对？公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.01 106 -
解雇无合同员工赔偿标准解雇无合同员工赔偿标准：解雇无合同员工赔偿经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月的工资赔偿。但是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。
2020.09.08 311 -
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员工无理由解雇应该如何赔偿
用人单位无理由解雇劳动者，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
2022-10-10 15,340 -
解雇员工应该如何赔偿
如果是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过
2022-08-24 15,340 -
公司无劳动合同解雇员工该如何赔偿？
入职一年内没劳动合同，入职第二个月起双倍工资补偿入职超过一年视为无固定期合同，看解雇理由决定是否有补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定
2022-04-16 15,340 -
无故解雇员工应该如何补偿
无故解雇员工如何补偿：《》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
2022-09-04 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,655 2021.04.25 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,483 2022.04.17 -
01:08
合同无效责任应该如何承担合同无效责任承担的方式如下： 1、合同无效。在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力； 2、返还财产。恢复到合同成立之前的状况，将因本合同获得的财产返还给对方。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、作价补偿。在根据合同获得之财产
582 2023.02.18
