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员工只上几天班怎么算工资有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。
2020.10.26 1,708 -
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工作日加班工资怎么算根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时长应不超过八小时，平均每周的工作时长应不超过四十四小时，超出部分视为延长工作时间。如果用人单位在工作日要求劳动者在八小时工作制或者四十四小时工作制之外延长工作时间的，应向劳动者支付相应的加班报酬，加班
2021.03.25 274
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员工工作日加班工资怎么算
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定
2022-08-02 15,340 -
工作日加班到晚上十一点,加班工资
工作日加班到晚上十一点,加班工资应不低于平时工资的1.5倍。
2022-07-06 15,340 -
找工作一天只上一天班老板不给工资怎么办
劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者
2022-04-07 15,340 -
工作日加班到晚上十一点算加班工资么
工作日加班到晚上11点的工资必须按时薪基数的150％以上计算。工资基数必须根据劳动合同约定的劳动者本人的工资基准确定的劳动合同没有约定的集体合同约定的加班工资基数确定。
2021-10-24 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,809 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,480 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
15,883 2022.06.15
