中华人民共和国劳动合同法用工补偿的计算？
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《中华人民共和国劳动法》中16岁不算童工。年满16周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
下列合同适用中华人民共和国法律： 1.中外合资经营企业合同。 2.中外合作经营企业合同。 3.中外合作勘探、开发自然资源合同。 4.中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业股份转让合同。 5.外国自然人、法人或者其他组织认购中华人民共和国领域内的非外商投资有限责任公司或者股份有限公司增资的合同。 6.外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业资产的合同。
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中华人民共和国劳动合同法的颁布部门劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自当年起施行。
2020.11.30 1,071 -
中华人民共和国劳动合同法还有效吗没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的
2020.03.30 2,092 -
中华人民共和国经济补偿法中如何补偿员工公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.11 99
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2022-02-10 15,340 -
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中华人民共和国劳动合同法辞退员工有补偿吗
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华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别： 1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据
2022-07-06 15,340
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违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,839 2022.04.17 -
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新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于新中国第一部宪法，中华人民共和国宪法诞生于1954年。1954年9月，第一届全国人民代表大会第一次会议在北京举行，大会的一个重大贡献是一致通过了《中华人民共和国宪法》，这是一部社会主义类型的宪法，体现了人民民主原则和社会主义原则，确定了中国
13,509 2022.04.17 -
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中华人民共和国节约能源法的实施时间中华人民共和国节约能源法的实施时间为1998年1月1日。《中华人民共和国节约能源法》是为了推动全社会节约能源，提高能源利用效率，保护和改善环境，促进经济社会全面协调可持续发展，制定该法。1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第
5,738 2022.04.17
