离职后的工资冲突
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生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
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生育津贴与工资冲突吗1、生育津贴和产假工资冲突； 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴； 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
2020.06.30 457 -
生育津贴和工资冲突吗？生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
2020.08.12 266
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和工资有冲突吗？
应该理解是生育保险个人缴纳部分从职工整体工资里面扣除（每月费用不多）。
2022-10-29 15,340 -
后一次性赔偿和工资冲突吗
无冲突。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-10-09 15,340 -
生育津贴和工资的冲突
1、生育津贴和产假工资冲突。 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期
2022-03-24 15,340 -
生育津贴和工资冲突的吗
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，
2022-06-14 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,902 2022.04.17 -
01:14
两省社保卡是否有冲突两省社保卡是有冲突的。一个身份证一个人只能买一个社保，在同一地区，无法交两份。 1、不同地区的，可以交，但没有意义，待全国联网、清查或退休时，如果发现两处交社保的，不同时期的累计计算缴费时间和缴费金额； 2、如果新工作单位与现参保地是同一地
21,032 2022.05.11 -
00:50
公司交的社保和农村社保有冲突吗公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中
13,079 2022.05.11
