工伤扣工人工资一起赔偿怎么处理
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如果劳动者无固定工资，但工伤前在本单位工作已满12个月的，可按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤不按实际工资赔偿，处理方法有以下三种：1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；3、若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。
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扣员工工资怎么处理公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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